Carrière
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Postes à combler
Chargé(e) de projet
Sommaire des responsabilités et tâches
Sous la supervision du Président directeur général, le chargé de projet est responsable de la production des dessins et des calculs de surfaces, de préparer les soumissions commerciales, des calculs des matériaux et de la lecture des plans. Il fournit aux installateurs les dessins et les besoins en matières premières, il suit généralement ses projets du début à la fin et utilise son expertise pour veiller à la réalisation de tous les aspects des projets qui lui sont confiés. Il doit à tout moment connaître l’état d’avancement des travaux et est responsable de la collecte de données.
Profil des tâches
Soumissions
- Recevoir la demande du client;
- Déterminer la faisabilité (Équipements, technologie, approvisionnement, temps de production, délais de livraison), recommander des ajustements si nécessaires;
- Analyser les dessins, calculer les surfaces, évaluer les besoins en matières premières, et main d’œuvre;
- Calculer les prix, les faire approuver et les soumettre aux clients.
Commandes
- Recevoir la commande du client;
- Collecter et interpréter des données et des renseignements pertinents;
- Utiliser les ressources informatiques à sa disposition pour préparer les dossiers et apporter les ajustements nécessaires;
- Faire preuve de compétences interpersonnelles;
- Coordonner plusieurs activités concurrentes et conséquentes;
- Assurer la supervision des installateurs;
- Produire et communiquer l’horaire des installateurs en fonction des priorités;
- À partir des dessins planifier les installations;
- Évaluer les besoins en matières premières et placer les réquisitions aux achats;
- Communiquer les informations et instructions de façon claire et précise;
- Analyser et faire preuve de créativité pour la résolution de problème;
- Expliquer des concepts et des idées complexes de manière simple et précise;
- Avoir le souci des détails et travailler efficacement sous pression;
- Suivre l’évolution des commandes de concert avec les demandes et exigences du client;
- Visiter les chantiers et assurer la bonne marche des travaux;
- Coordonner les travaux et diriger les employés de chantier au besoin;
- Maintenir un contact régulier avec le client;
- Respecter les horaires de livraisons planifiés;
- Produire un compte rendu de l’évolution des projets de façon régulière et au besoin lors de situations problématiques, verbal ou écrit selon la demande;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Niveau d’autorité
Peut prendre toutes les décisions relatives à son poste, le tout en accord avec les directives du Président directeur général
Exigences du poste
Habiletés / Connaissances particulières
Avoir la capacité de lire des plans et de calculer les surfaces.
Qualités personnelles
- Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers courts;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Capable de travailler tant de façon autonome qu’en équipe;
- Esprit d’initiative et faire preuve de jugement et de discernement;
- Sens de la planification et du suivi de dossiers;
- Rigueur au travail et respect des délais.
Les habiletés et intérêts
Expérience pertinente en gestion de projet.
Formation / Expériences requises
- DEC en technique d’architecture, design intérieur ou en dessin industriel;
- Expérience du domaine de la construction;
- Excellente connaissance des logiciels de la Suite Office et de dessins;
- Toute autre combinaison d’expérience et de formation, jugée pertinente.
Spécifications particulières
Nombre d’employés directs
Adjoints au chargé de projet, Installateurs et autres membres de l’équipe.
Nombre d’employés indirects
Aucun.
Équipements fréquemment utilisés
- Ordinateur (Word, Excel, logiciel de dessin, etc.);
- Internet;
- Téléphone.
Environnement de travail
Travail au bureau et de chantier à raison de 20% à 50% du temps.
Nombre d’heures exigées
- Nombre heures / semaine : 40 minimum
- Travail la fin de semaine : Au besoin
- Disponibilité en cas d’urgence : Au besoin
Condition physique particulière
Aucune.
Autres spécifications de l’employeur
Doit posséder un permis de conduire Classe 5 valide.
Commis entrepôt, aide-livreur
Sommaire des responsabilités et tâches
- Poste permanent – temps plein
- Tu aimes être actif en tout temps et tu as une bonne forme physique? Tu cherches un travail dans lequel tu peux avoir du plaisir et où le travail d’équipe est mis de l’avant? Nous avons un poste parfait pour toi!
- La tâche principale du commis d’entrepôt est de préparer des commandes pour les clients. Ça consiste principalement à placer adéquatement les produits sur les palettes et à s’assurer que celle-ci est solide. Le commis d’entrepôt doit décharger la marchandise des camions de transport et charger la marchandise dans la voiture des clients. Il participe aussi aux livraisons chez les clients.
- Pour accomplir le travail, nous avons plusieurs outils disponibles pour toi. Entre autres, notre entrepôt est organisé de manière à accélérer la performance de tous et de gagner du temps. Nous avons plusieurs chariots élévateurs électriques, pour faciliter le travail.
Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Avantages
- Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
- Climat de travail très agréable
- Formation continue
- Vêtements corporatifs
- Structure salariale très concurrentielle selon rendement ou expérience
- 3 semaines de vacances après 1 an
Exigences du poste
Habiletés / Connaissances particulières
- Carte de chariot élévateur (un atout);
- Bonne forme physique;
- Disponible et assidu;
- Aimer le travail d’équipe.
- Être courtois et consciencieux
Conseiller(ère) aux ventes
Sommaire des responsabilités et tâches
- Le design et le service à la clientèle sont deux choses qui te passionnent? Tu as envie de travailler avec une équipe qui s’entraide et qui cherche à toujours atteindre de nouveaux objectifs? Nous avons un poste parfait pour toi.
- Nous savons qu’un environnement de travail propre et en ordre aide à travailler efficacement. C’est pourquoi notre salle de montre récemment rénovée te permet de servir les clients avec confiance et professionnalisme. L’objectif principal de ton travail sera d’accompagner le client dans ses choix de matériaux et de le conseiller en fonction de son besoin. Nous croyons qu’une formation continue permet de s’améliorer et d’atteindre rapidement des bons résultats. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des formations internes et des formations données par nos représentants.
- L’un de nos objectifs premiers est de donner de bonnes conditions de travail. Nous avons donc à ta disposition une salle d’employés où il fait bon manger et discuter avec tes collègues. De plus, notre salle d’entraînement à même les locaux de l’entreprise te permet de garder une bonne forme physique tout en gagnant du temps.
Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Avantages
- Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
- Climat de travail très agréable
- Formation continue
- Salaire compétitif basé sur la performance (commissions)
- Vêtements corporatifs
- Accès à une salle d’entraînement à même les locaux de l’entreprise
- 3 semaines de vacances après 1 an
Exigences du poste
- Une formation en décoration ou en design (un atout)
- Aptitudes et intérêts pour la vente
- Habileté à travailler avec un ordinateur
- Autonomie, dynamisme et sens de l’organisation
- Flexibilité et fiabilité
- Accompagner le client dans ses choix de matériaux
- L’horaire inclus un soir de semaine et un samedi sur deux.
Coortonnateur(trice) à la direction
Sommaire des responsabilités et tâches
Sous la supervision du directeur général le Coordonnateur ou la Coordonnatrice à la direction, est responsable du suivi des opérations relatives aux contrats, aux commandes et installations à compter de la confirmation de la commande jusqu’à la livraison des produits et services. Il devra effectuer toutes autres tâches connexes à son emploi.
Profil des tâches
- Assurer le contrôle et la gestion des inventaires;
- Assurer le suivi des livraisons des fournisseurs au besoin;
- Maintenir le contact avec les fournisseurs (listes de prix, etc.);
- Assurer la prise d’inventaire annuelle;
- Assurer la fermeture des bons de travail;
- Vérifier la conformité des bons de commandes et de la facturation;
- Travailler en étroite collaboration et assurer la coordination entre les services des ventes, d’installation et la direction;
- S’assurer d’appuyer l’équipe des ventes lorsque requis;
- Effectuer les tâches administratives reliées à la construction : Les documents d’ouverture et de fin de chantier (Fiches techniques, lettre de conformité CCQ et CSST, Dénonciation, Quittance, Suivi de commande, Lettres de garanties);
- Effectuer les suivis des paiements (comptes à recevoir);
- Répondre aux appels en boutique;
- Effectuer les commandes;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à son emploi.
Niveau d’autorité
Assurer un service à la clientèle impeccable, être disponible pour l’équipe en tout temps.
Exigences du poste
Habiletés / Connaissances particulières
Connaissances des procédures reliées aux processus de soumissions, d’achats, d’installation et du service à la clientèle
Qualités personnelles
- Grand sens de la planification;
- Gestion des priorités;
- Capable de travailler tant de façon autonome qu’en équipe;
- Excellente communication française orale et écrite;
- Esprit d’initiative et faire preuve de jugement et de discernement;
- Autonomie, grande discrétion et diplomatie;
- Rigueur au travail et résistance au stress;
- Prioriser le service à la clientèle.
Les habiletés et intérêts
Expérience pertinente en ventes et en opérations.
Formation / Expériences requises
- DEC en administration option ventes et marketing ou opérations;
- Excellente connaissance des logiciels de la Suite Office;
- Minimum 2 années d’expérience;
- Bilinguisme parlé et écrit un atout.
Expérience pertinente
Connaissances du domaine du commerce de détail et du couvre plancher, des atouts.
Spécifications particulières
Nombre d’employés directs
Aucun.
Nombre d’employés indirects
15 employés.
Équipements fréquemment utilisés
- Ordinateur (Suite Office, logiciel comptable et de soumission etc.);
- Internet;
- Téléphone;
- Télécopieur.
Environnement de travail
Travail de bureau, en boutique.
Nombre d’heures exigées
- Nombre heures / semaine : 40
- Travail de soir : Au besoin
- Travail de fin de semaine : Au besoin
- Travail supplémentaire : Au besoin
- Lundi au vendredi : 8h00 à 16h30 et plus lorsque requis
- Disponible en tout temps
Condition physique particulière
Bonne santé en général.
Autres spécifications de l’employeur
- Doit être disponible au téléphone en tout temps lors des heures d’ouverture;
- Assurance collective payé à 50 % par l’employeur. 3 semaines de vacances payées par années. Soit 2 semaines aux vacances de la construction et 1 semaine à Noël.
